Archives des RSE - AC&O https://www.ac-and-o.com/category/formation/rse/ Développeur de Richesses humaines Mon, 08 Jul 2024 14:35:47 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://www.ac-and-o.com/wp-content/uploads/2023/10/cropped-LOGO_RVB_V2_avec_signature-18-32x32.png Archives des RSE - AC&O https://www.ac-and-o.com/category/formation/rse/ 32 32 Mettre en place un plan de Mobilité Entreprise https://www.ac-and-o.com/formation/mettre-en-place-un-plan-de-mobilite-entreprise/ Mon, 03 Oct 2022 11:56:03 +0000 https://www.ac-and-o.com/?p=3814

Mettre en place un Plan de Mobilité Entreprise

Acquérir les clés et déployer un plan ambitieux et efficace

Réf. MS22MOB

Descriptif

La mise en place d’un Plan de Mobilité en Entreprise devient un impératif pour un nombre croissant d’employeurs, que ce soit pour répondre aux obligations légales, pour préparer le volet mobilité de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), pour intégrer les objectifs environnementaux, pour améliorer la Qualité de Vie au Travail des collaborateurs, ou pour répondre à un objectif économique de rationalisation des coûts de déplacements.

Cette formation s’articule autour de trois piliers :

  1. analyser la mobilité domicile / travail de vos collaborateurs pour permettre de poser un diagnostic
  2. élaborer un plan de mobilité cohérent en définissant des objectifs précis et un plan d’actions adapté
  3. déployer, valoriser et évaluer le plan de mobilité de manière efficace


L’ambition est de faire du Plan de Mobilité en Entreprise un réel outil de pilotage au service de l’entreprise et des collaborateurs.

Objectifs

  • Comprendre les enjeux de la mobilité en entreprise : enjeux RSE, enjeux QVT, enjeux économiques…
  • Être capable d’analyser les pratiques en cours dans votre structure
  • Acquérir les compétences et la méthodologie pour concevoir et déployer un plan de mobilité entreprise en autonomie

Les + pédagogiques

  • Une formation orientée sur la pratique
  • Des outils opérationnels déployables immédiatement
  • Une approche méthodologique éprouvée

Programme prévisionnel

  1. Qu’est-ce que le Plan de Mobilité ? Quelles obligations et quelles contraintes ? Apports théoriques.
  2. Etablir un diagnostic mobilité : méthodes et outils. Mise en situation et analyse de données.
  3. Définir des objectifs : identifier les leviers d’action, identifier les freins à l’action, prioriser. Mise en situation, création d’un plan d’action.
  4. Déployer un plan mobilité : calendrier, acteurs, évaluation et ajustements. Mise en situation, création d’outils de pilotage.

7 heures
(1 jours ou 2 demi-journées)

INTER-ENTREPRISES
Présentiel (9h-17h) :
14 mai 2024
Classe virtuelle (9h-12h30) :
17, 18 octobre 2024

INTER-ENTREPRISES
800 € HT
INTRA-ENTREPRISE
Contactez-nous pour établir un devis

formation@ac-and-o.com

Contact
PUBLIC
Responsables mobilité, Responsables transport, Responsables QVT, Responsables RSE, DRH, RRH…

PREREQUIS
Maitrise des bases d’Excel (être capable de concevoir un tableau simple)

formation@ac-and-o.com

Informations complémentaires

  1. Téléchargez et envoyez-nous la fiche d’inscription.
    En cas de formation Excel ou Power BI, elle devra être accompagnée du questionnaire de positionnement
  2. Signez la convention envoyée en retour
  3. Envoyez-nous le règlement ou un accord de prise en charge (OPCO, bon de commande…)
Retrouvez tous les documents ici

Il est possible d’inscrire un participant au plus tard une semaine avant le début de la formation, sous réserve de places disponibles.
Lors d’une inscription via MonCompteFormation (CPF), ce délai est de 11 jours avant le début de la formation.

Nos formations sont disponibles en inter-enteprises et en intra-entreprise. Elles ont lieux en présentiel ou en classe virtuelle.

Les moyens pédagogiques et techniques mis en œuvre au sein de l’action de formation sont les suivants :

  • cours magistraux permettant les apprentissages théoriques des notions indispensables
  • travaux pratiques afin de mettre en application les apprentissages
  • études de cas favorisant l’étude de problématiques concrètes

La procédure d’évaluation permettant de déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances minimales correspondant à l’action de formation se concrétisera par :

  • un questionnaire d’évaluation du niveau des stagiaires en fin de formation
  • pour les formations logicielles, une mise en situation sur le logiciel tout au long de la formation

Certaines de nos formations peuvent être adaptées à un handicap, d’autres peuvent ne pas être compatibles.
Nous vous invitons à nous contacter pour échanger sur votre handicap et vous accompagner sur le choix d’une formation adaptée.

Quelques exemples :

  • Personnes à mobilité réduite

Les lieux de nos formations présentielles inter-entreprises peuvent être adaptés aux personnes à mobilité réduite. Faites-nous en part lors de votre inscription.

  • Personnes atteintes d’un handicap visuel

Les chiens guides et d’assistance sont les bienvenus dans nos salles de formation. Informez-nous en amont pour vous accueillir dans les meilleurs conditions.

  • Personnes atteintes d’un handicap auditif

Un interprète en langue des signes, missionné par le participant ou proposé par AC&O sous la forme d’une prestation complémentaire, peut être intégré à la formation.
Informez-nous en amont pour vous accueillir dans les meilleurs conditions.

Pour permettre la lecture labiale, lorsqu’une formation présentielle engendre le port du masque, le formateur peut être équipé d’un masque adapté sur simple demande en amont.

QUALITE

AC&O a obtenu la certification Qualiopi, délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation.

Certificat 037500071-2.

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